تمديد فترة التجربة
موقع download-video برنامج تحميل من اليوتيوب مباشرة للكمبيوتر قم بوضع رابط فيديو يوتويب المراد تحميله اضغط علي زر download لتحميل الفيديو قم باختيار الجوده المراد تحميلها لـ تحميل فيديو من يوتيوب موقع Keepvid يمكنك فتح موقع اليوتيوب انسخ رابط الفيديو الذي تريد تحميله يمكن فتح الموقع Keepvid من خلال الرابط حاول الصاق رابط الفيديو في المستطيل اضغط على download واختار صيغة تنزيل الفيديو يبدا التحميل بعد اختيار الصيغة
تمديد كابلات الجهد المتوسط
3- تحديد المجموع الكلي للدرجات ومن ثم التقرير النهائي الذي حصل عليه الموظف في الحقل المخصص لذلك. 4- تدوين ملاحظاته وتوصياته لتطوير قدرات الموظف (إن وجدت) في الحقل المخصص لذلك. 5- يوضح التقرير رأيه ومدى موافقته على ما ورد به ومن ثم اعتماده. 6- في حالة حصول الموظف في الفترة الأولى على مجموع درجات أقل من (30) درجة فيجب على الإدارة لفت نظره حول تدني أدائه وذلك خلال شهرين من تاريخ انتهاء الفترة. 7- يحفظ التقرير في ملف الموظف لحين موعد إعداد التقرير عن الفترة الثانية. 8- بعد اعتماد التقرير في الفترة الثانية يتم إطلاع الموظف عليه لمعرفة وجهة نظر الإدارة حول أدائه ولتحسين وضعه. 9- يُحال التقرير إلى إدارة شؤون الموظفين لعرضه على صاحب الصلاحية قبل مضيّ أحد عشر شهراً من تاريخ مباشرة الموظف عمله (عدا فترة الانقطاع). * مصادر إعداد التقرير: 1- ملف الموظف. 2- سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر. 3- تقرير الإنجاز الشهري للموظف. 4- دفتر الدوام. 5- أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم.
- افكار عن برنامج فطن
- طائرة تعمل
- التجربة
- تمديد
تمديد
هي الفترة التي يتم فيها تهيئة الموظف الجديد عملياً لممارسة مهام الوظيفة المعيّن عليها تدريجياً والتحقق من مدى صلاحيته لممارسة مهام الوظيفة قبل تثبيته عليها، وحدّدت هذه الفترة بنسبة كاملة. * أهداف فترة التجربة: تعدّ فترة التجربة من أهم المراحل في حياة الموظف الوظيفية باعتبارها فترة تهيئة واختبار تستهدف الجوانب التالية: 1- تهيئة الموظف عملياً لممارسة مهام الوظيفة المرشّح لها. 2- ترسيخ المفاهيم الأساسية للخدمة المدنية. 3- الكشف عن قدراته وميوله العملية. 4- التحقق من مدى صلاحيته لشغل الوظيفة المعين عليها تمهيداً لتثبيته عليها. * إجراءات العمل بالنموذج الخاص بفترة التجربة: يعدّ التقرير عن الموظف الجديد في فترة التجربة على فترتين: الأولى: تبدأ اعتباراً من تاريخ المباشرة، ويعد التقرير عنها بعد مضيّ خمسة أشهر. الثانية: تبدأ اعتباراً من بداية الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر، ويعدّ التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين. يتم إعداد التقرير وفقاً لما يلي: 1- تعبئة خانات المعلومات الأساسية عن الموظف والوظيفة والمعلومات الأخرى الموضحة بالصفحة الأولى من النموذج. 2- إعطاء الدرجة المناسبة عن كل عنصر من عناصر التقويم المحددة بالصفحة الثانية من النموذج حسب الفترة المعدّ عنها التقرير.
السؤال: أرجو التكرم بإفادتي عن الاستشارة التالية حيث انني قمت بتعيين موظف بالشركة التي اعمل بها وبعد خمسة ايام من عمله تغيب دون اشعار ودون ابداء الاسباب ولم يعد للعمل حتى حينه وصدر به قرار من الادارة بعدم تثبيته حيث انه في فترة التجربة وبعد فترة من الزمن تزيد عن الشهر جاء ليطالب بمستحقاته عن الايام الخمسة التي عملها فهل له حق في هذه المستحقات أم أن للشركة الحق في عدم صرفها حيث انه خلال فترة عمله في الخمسة ايام لم يكن سوى متدربا على الوظيفة التي تم تعيينه بها وقد تم تكليف موظف مختص بهذه المهمة الامر الذي رتب على الشركة تكاليف تفوق مستحقاته التي يطالب بها علما بأن الموظف لم يكن يعمل سوى المشاهدة على اجراءات العمل التي تم تدريبه عليها. وهل هناك فترة قانونية يحق للشركة التعامل معها في مثل هذه الحالة حيث ان كثيرا من الموظفين يعملون يوم او يومين ومن ثم يتغيب ولا يعود الا بعد فترة بحجة ان له مستحقات ورواتب عن الايام التي عملها علما بأن بعض الموظفين لا يكملون في بعض الحالات أيام تعد على الاصابع وأقل من 15 يوم؟ الإجابة: نص القانون على فترة التجربة في المادة 55 منه: أ- لصاحب العمل استخدام أي عامل قيد التجربة وذلك للتحقق من كفاءته وامكاناته للقيام بالعمل المطلوب ويشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور.
ب- يحق لصاحب العمل انهاء استخدام العامل تحت التجربة دون اشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة. ج- إذا استمر العامل فى عمله بعد انتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة وتحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. و بالتالي فان انهاء عمل العامل خلال فترة التجربة لا يرتب للعامل الا اجرة الايام التي عملها و لا يؤثر في هذا ما افاد به السائل اعلاه من ان العامل كان متدربا و يكتفي بالاطلاع على طبيعة العمل حيث ان وجوده في مكان العمل كان اثرا لعقد العمل و لا يعني عدم استمراره بالعمل حرمانه من حقه بالايام التي عملها ، اما مشكلة العمال الذين يعملون ليوم او يومين و لا يعودون للعمل فيمكن لصاحب الشركة صياغة عقود العمل لديه بطريقة قانونية للتخلص من و ذلك و الاستعانة بالدائرة القانونية في الشركة ووضع الشروط القانونية التي تحمي مصلحة الشركة. مؤسسة أرض للعون القانوني