صيغة تعميم الحضور والانصراف
يعتبر وقت الدوام، سواء لموظفي القطاع الحكومي أو القطاع الأهلي، الإطار الزمني الذي فيه تؤدى الأعمال وتقدم الخدمات؛ فالموظف خلال وقت الدوام يقوم بأداء أعمال وظيفته المحددة بحسب قواعد التصنيف إن كان موظفاً عاماً، وبحسب ما يضعه صاحب العمل.... مما لا يتعارض مع نظام العمل إن كان موظفاً بالقطاع الأهلي. كما يقوم الموظف خلال وقت الدوام باستقبال مراجعيه ممن لهم علاقة بأعمال وظيفته وتقديم الخدمات الوظيفية اليومية أو الموسمية لهم؛ فوقت الموظف خلال ساعات الدوام ملك لعمله وليست له شخصياً، وليس من حقه التأخر في الحضور إلى الدوام أو الخروج قبل نهايته أو الخروج خلاله إلا في حالات الضرورة وبموجب موافقة مسبقة وألا يكون ذلك بشكل مستمر وإذا حدث أن تأخر الموظف في الحضور للدوام أو حدث خروجه خلاله أو في نهايته من دون إذن رسمي فإن الموظف يكون قد وقع في مخالفة نظامية تتطلب الحسم عليه من راتبه، إضافة إلى خضوعه للمساءلة التأديبية وما يتبع ذلك من تأثير على سمعته وملفه الوظيفي، وقد يؤدي ذلك إلى وضعه في القائمة غير المشمولة بالمزايا الوظيفية كالترقية والدورات التدريبية والابتعاث والانتداب ونحو ذلك. إن الالتزام بالدوام أمر ذو أهمية وحظي بالاهتمام في بلادنا بالحث على تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل المسؤولين بدقة؛ وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على مستقبل العمل وتعطيل مصالح المواطنين.
تعميم الحضور والانصراف
قانون الإجازة العائلية والطبية إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. سياسة الحضور لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند. توقيع الموظف: _______________________________________ اسم الموظف المطبوع: ____________________________________ التاريخ: _________________________ هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.
Arabic منشآت التدريب الكليات التقنية "بنين " الكلية التقنية بالقريات الملف الاعلامي التعاميم تعميم الحضور والانصراف 10/10/1430 رجوع أسئلة متكررة | اتصل بنا | خريطة الموقع جميع الحقوق محفوظة - المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني © 2019
إن واجب الالتزام بوقت الدوام أمر ضروري ومهم لإنجاز الأعمال وخدمة الصالح العام، وعلى الموظفين ورؤسائهم الاهتمام به، فالموظف مطلوب منه: - استشعار أهمية هذا الامر وأنه من أهم الواجبات الوظيفية، وأن انضباطه يخدم مصلحة العمل والمصلحة العامة ومصلحة إخوانه المواطنين. - إن على الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط وهذا لا يتحقق إلا بالانضباط في وقت الدوام والمحافظة عليه. أما جهة عمل الموظف فإن مسؤوليتها فيما يتعلق بالالتزام بوقت الدوام مهمة ومتعددة، منها: - وضع بيانات لتوقيع الموظفين عند الحضور للدوام وعند الانصراف منه، وان يتم تحديد وقت لا يزيد على نصف ساعة من موعد بداية الدوام لقفل بيانات التوقيع، وعلى الموظفين الذين يحضرون بعد ذلك أن يقوموا بتحديد موعد حضورهم بالساعة والدقيقة بحسب التعليمات النظامية الصادرة في هذا الصدد. - إذا تجمع لدى كل موظف سبع ساعات بسبب تأخره عن الدوام أو خروجه بدون إذن أو انصرافه قبل نهاية موعد الدوام، فإنه يكون في حكم المتغيب يوماً كاملاً، مما يتطلب الرفع بالحسم عليه راتب يوم واحد، وإذا بلغت ساعات التأخر أربع عشرة ساعة فإنه يكون في حكم المتغيب لمدة يومين؛ مما يتطلب حسم يومين من راتبه وهكذا.
نموذج تعميم الحضور والانصراف
ارجو المناقشه بموضوعيه عن صيغة القرار ولكل رأيه والاصح اتباع نظام شؤون العاملين الذى لايوجد به شئ من هذا القبيل او تعديله قبل اى قرارات مشابهه فشركة نفط الكويت الاكبر والاقدم لايوجد بها هذا النظام ولايطبقونه لديهم والعمل يجرى بكل سلاسه ونحن لانختلف عنهم! كما ان تحديد الاستئذان بثمان ساعات والجميع يعلم بأن اقل استئذان لسبب طارئ مع الازدحام بالكويت قد يستغرق اكثر من ثلاث ساعات والمسموح به ثمان ساعات بالشهر فقط فبأى كيفيه تم تحديد هذه الثمان ساعات وكيف تمت دراستها ؟ ونحن لسنا فى وزاره او بقاله كما ذكر واذا كان يوجد اشخاصا لديهم مشكله مع الحضور فيمكن محاسبتهم لوحدهم وليس فرض نظام شامل وخانق على الجميع بسبب هؤلاء وهل فرض القرار بمقايضه بدلا عن فرضه بأماكن اخرى وتم استعماله على المكتب الرئيسي!! مجرد تساؤل ؟؟؟ تحياتى اذا كان قانون العمل لا يوجد نص على اليه الحضور والانصراف انا معاك اخوي صلاح وحق كل موظف يعترض واتمنى من النقابه انها تتدخل اذا كان هالشىء لا يوجد نص مكتوب ومطبق بالقطاع النفطي بس تدري انه في شركه نفط الكويت يجبر بعض المسئولين ل الموظفين ب ارسال ايميلات لتاكيد الحضور بهذي الحال شنو الحل آخر تعديل: 25 مارس 2014 هم ارد واقول ماله داعي التعميم... اذا كان في فئة معينه مستفيده مو معناته الكل "متسيب" بموضوع الحضور و الانصراف... ما فهمت نقطتك الثانيه... تبيني اصورلك كشف الحضور و الغياب هالشهر يعني؟ ولا شنو اللي بتوصله؟ ياريت توضح موفق ياحبيبي مو انا اللي اتحلطم هذا صاحبكم راعي الموضوع الرئيسي اهو اللي يتحلطم اي عارف الطريق وكل شي وهذا شي مكتوب من الله نصيبي يكون هالدوام حاولت احول المكتب الرئيسي او الوفره بالكويت لكن كان شي صعب يالله ضبطنا واسطه وانقلني ياحبيبي با راعي البير لاتعم على جميع الاقسام ارجوا ذكر وتحديد الاقسام اللي فيها تسيب وتضبيط اعتقد اسمي واضح عندك واذا تبي اذكر لك الدائره والقسم ماعندي مشكله علشان تتاكد بنفسك انه قاعدين نتحاسب عالدقايق في القسم والخصم شغال يراعي البير قولنا وين الدوائر الى فيها تضبيط افكر انتقل لها وبعدين نصيحه اذا لقيت ناس تقدرك فى الدوام اسكت ولا تفتن على نفسك لان اذا انت مرتاح غيرك محكوك حك الواحد يقول الحمدالله على النعمه يا اخوان لانتحاسد اذا وافقنا على اللي صار لاخوانا في المكتب الرئيسي بكره الدور علينا ولو وقفت في المكتب الرئيسي وقفت مننا ولحد يقول الالتزام والالتزام وصاير لي رسمي زيادة على اللازم ولو تجيه في مكتبه ما تلقاه والا قاعد يطقطق بالنت ومخلي الشغل متكود فكل منا عارف خيه كلامك سليم ياالعتيبى ويجب عدم تطبيق مثل هذه القرارات التعسفيه والعوده الى قوانين شؤون العاملين لمحاسبة اى مقصر ان ثبت عليه ذلك واخر الدواء الكى!!
- اسم شركة كهربائيات من سته حروف - إسألنا QA - سؤال وجواب
- تحديث: تعميم نظام الحضور والانصراف والاستئذان | الصفحة 2
- فندق كراون تاون (السعودية جدة) - Booking.com
- هناا حــــــــل واجب الصحه واللياقه الثالث,, - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
- سوق اللعب
- نموذج تعميم حضور وانصراف
- تقديم جامعة الامام عن بعد
- سلمان العودة زوجاته
- حساب المواطن وضح أحقية الدعم لصاحب الـ16 ألف ريال
- طريقة حساب خصم التامينات من الراتب
- الالتزام بوقت الدوام واجب وظيفي ومظهر حضاري
صيغة تعميم الالتزام بالحضور والانصراف
تحديث: تعميم نظام الحضور والانصراف والاستئذان | الصفحة 2 الكاتب: sascoo | المشاهدات: 28, 157 | الردود: 34 | 23 مارس 2014 الصفحة 2 من 2 < السابق 1 2 جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف أى نظام يطلع من الإداره لابد أن يكون له مسببات معقوله حتى يتقبله الموظفين.. رفض نظام التوقيع والمطالبه بإلغائه ليس بالضروره إن الشخص كسول أو يبي يغيب على كيفه.. قد يكون الشخص (لايثق) بالمسئولين.. وبالتالي يظن بأن يستخدم الكشف إنتقائيا ويصبح وسيله تعسف وليس وسيلة لفرز الموظف المنضبط عن الموظف (المفتلت).. شاهدت بنفسي كشف الغياب يستخدم لضرب موظفين علشان أيام معدوده بالسنه.. حتى الساعه كانت تسجل عليهم.. وغيرهم كشفه أبيض وهو غير متواجد معظم الوقت.. وكلاهم في نفس الدائره.. على الرغم من إنني لست ضد أنظمة الحضور من مبدأ إحسان الظن.. لكن من حق المكتب الرئيسي أن يطلب معاملته مثل بقية الشركات الكويتيه ويجب على النقابه إستيضاح السبب في تطبيقه الأن... فهل كان بديل للبصمه.. مثلا.. عزيزي قبل ما تتوظف بالخفجي كنت عارف جدا انك راح تداوم بالخفجي وأعتقد رحت المقابله هناك وشفت الطريج وعندك علم بتوقيت الدوام والحدود وكل هالأمور فما أعتقد " التحلطم مفيد " ثاني شي اذا تعتقد المكتب الرئيسي " مرفهين" على قولتك ليش ما تنقل هناك و " تترفه" عزيزي أكلمك عن تجربة شخصية بالخفجي وعارف البير وغطاه وطريقة الدوام هناك والتضبيط بين الربع فلا نوهم القارئ انه دوام الخفجي التزام وتوقيع وتدقيق..... ومثل ما قال احد الاخوان ممكن تثبت لنا انه الخفجي فيها توقيع حضور وانصراف ؟؟ بكل الشركات المحترمه والوزارات والهيئات وحتى البقالات في أليه لنظام الحضور والانصراف انا مستغرب من البعض مو عاجبه من وجهه نظري الخاصه ع الاقل كشف الحضور هذا المعترف عليه وانه ارحم من البصمه وسلامتكم قانون شؤون العاملين لايوجد به نظام توقيع الحضور والانصراف والاستئذان وفرضه بهذه الطريقه خطأ ونوعا من انواع التعسف وبالامكان المتابعه والمحاسبه للموظفين حسب قوانين شؤون العاملين.. علما بأن النقابه رفضت نظام البصمه وهذا القانون شبيه بالبصمه وسهل التلاعب به ويسبب ارباك للعمل وازعاج للعاملين المنتظمين ولايجب التشكيك بالجميع بأنهم لايحضرون للعمل مبكرا!!
إن اهتمام الأنظمة الوظيفية العامة أو الخاصة في بلادنا بضرورة المحافظة على وقت الدوام واعتباره عنصراً فاعلاً في كافة العمليات الوظيفية الخاصة بالموظف ليس أمراً مستغرباً؛ فالوظيفة بالقطاع العام أو الحكومي وجدت من أجل تقديم الخدمة للمواطن إذا كانت تلك الوظيفة تابعة لأحد المرافق المعنية بخدمة الجمهور وإذا كان مقر تلك الوظيفة في موقع حكومي آخر فإنها وجدت من أجل العمل على تقديم ورفعة الوطن من ذلك الموقع؛ فعدم المحافظة على وقت الدوام من موظف أو أكثر سيؤدي إلى ظاهرة سلبية وهي التسيب وهو بدوره يؤدي إلى التأثير على أهم واجبات الوظيفة وهو القيام بأعمالها وهو ما يؤدي بدوره إلى ضعف مستوى الخدمة المقدمة للجمهور إذا كانت الوظيفة تابعة لمرفق عام كالصحة والتعليم والطرق والعدالة والأمن العام ونحو ذلك، كما سيؤدي إلى تدني مستوى الخدمة التطويرية إذا كانت الوظيفة تابعة لموقع آخر، أما إذا كانت الوظيفة تابعة لقطاع خاص فإنه كما هو معروف فإن هدف صاحب العمل الخاص بالدرجة الأولى هو تحقيق الربح المادي وهو هدف لن يتحقق إلا بتكاتف الجهود من العاملين في مؤسسته وذلك لن يحصل إلا بمحافظة الموظفين على الدوام والتفاني في العمل خلاله بحسب خطة صاحب العمل.
- على الرؤساء والمشرفين في جهة العمل أن يكونوا أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام، لأن موقف المدير العام أو مدير الإدارة أو رئيس القسم سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة بعض موظفيه في موضوع عدم انضباطهم في الدوام إذا كان هو أيضاً غير منضبط في هذا الشأن. وأخيراً.. فإن ما نود الإشارة إليه فيما يتعلق بهذا الموضوع أن المحافظة على وقت الدوام، حضوراً وتواجداً وانصرافاً، هي جزء من الولاء لوطننا الغالي، فينبغي علينا جميعاً أن نستثمر كل دقيقة وكل ساعة من وقت الدوام في سبيل خدمة بلادنا الغالية من أجل الوصول بها إلى مستويات أفضل من التقدم والنجاح والمكانة اللائقة بها.
تكون ساعات الدوام الرسمي للموظفين الإداريين في كليات الجامعة ووحداتها الإدارية من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثالثة عصراً اعتباراً من صباح يوم الثلاثاء 19/1/2016 وحتى مساء يوم الخميس 28/1/2016, وتعود ساعات الدوام الرسمي من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الرابعة مساءً اعتباراً من يوم الأحد 31/1/2016, باستثناء الوحدات والدوائر التي تقتضي طبيعة عملها غير ذلك فيتم تنسيق دوامها مع إدارتها مباشرة.
ولهذا، قمنا بإنشاء نظام مكافأة الحضور في الشركة لتشجيع الموظفين على العمل والالتزام بمواعيد العمل. تشتمل مكافأة الحضور على أربعة مكونات: 1 - كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يكون لديه أي تأخر في أي أسبوع سيدخل اسمه في القائمة الشهرية. ويعلن ذلك في اجتماع موظفي الشركة الشهري. ويحصل كل موظف على شيك بخمسون دولار. 2 - يتلقى كل موظف لا يستخدم أي وقت للحالات الطارئة ولا يعاني من تأخر في ربع السنة هدية من الشركة، بقيمة تقريبية قدرها 25. 00 دولار، تقديراً لالتزامه بالحضور. 3 - كل موظف ملتزم بالحضور خلال السنة يكون مؤهلاً للحصول على المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية. أ - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 16 ساعة ولم يتأخر أكثر، فإن الموظف سيحصل على 100 بالمائة (100%) من المكافأة: 300 دولار ب - إذا كان الموظف قد فاته مدة تصل إلى 24 ساعة ولم يكن لديه أكثر من تأخرين، فإن الموظف سيحصل على 50 بالمائة (50%) من المكافأة: 150 دولارًا جـ - إذا كان الموظف قد فاته أكثر من 24 ساعة و / أو لديه أكثر من تأخر، فلن يحصل الموظف على مكافأة حضور. 4 - الموظفون الذين لا يستخدمون ساعات الطوارئ سيتم حساب هذه الساعات وتمنح للموظف مالياً بمعدل مائة وعشرة بالمائة (110٪) من أجرهم بعد نهاية السنة التقويمية.