إدارة الموارد البشرية في قطاع الأعمال وإدارة الموارد البشرية في الإدارة الحكومية
- برنامج الموارد البشرية مجانا
- اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية - د.رافدة الحريري - كتب Google
- دبلومة ادارة الموارد البشرية من الجامعة الامريكية
- وزارة تنمية الموارد البشرية
- إدارة المخاطر في البنوك الإسلامية pdf
شراء الكتاب الإلكتروني - US$ 9. 99 الحصول على نسخة مطبوعة من هذا الكتاب Van Stockum البحث في مكتبة كافة البائعين » 0 مراجعات كتابة مراجعة بواسطة أ. د محمد الفاتح محمود المغربي لمحة عن هذا الكتاب شروط الخدمة نشره دار الجنان للنشر والتوزيع.
برنامج الموارد البشرية مجانا
نقدم لكم مجموعة من مذكرات التخرج و رسائل الماجستير في ادارة الموارد البشرية متاحة للتحميل مجانا بصيغة pdf من مختلف الجامعات العربية. أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي من اعداد: عبد الله بدر محمد الزيد ملخص الرسالة: هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي و اتخاذ القرار ، والتعرف على أثر متغيرات الدراسة متمثلة في إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي، وقد تكونت عينة الدراسة من الموظفين العاملين في قطاع النفط الكويتي بواقع (176) فردا. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لإدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي، وفيما يتعلق بقيم تأثير استراتيجيات الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي أظهرت النتائج أن تأثير استراتيجية الاستقطاب والاختيار جاءت في الرتبة الأولى، تلاها تأثير استراتيجية التعويضات، بينما لم يكن هناك تأثير لاستراتيجية تحليل الوظائف، واستراتيجية تقييم الأداء، واستراتيجية تخطيط الموارد البشرية، واستراتيجية التطوير والتدريب. كما أظهرت النتائج فيما يتعلق بمستوي تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في شركات القطاع النفطي الكويتي وجود تطبيق مرتفع لهذه الاستراتيجيات، كذلك أظهرت النتائج وجود تطبيق مرتفع للذكاء التنظيمي في الشركات عينة الدراسة.
اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية - د.رافدة الحريري - كتب Google
إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية - د. عنترة بن مرزوق و آخرون, مركز الكتاب الاكاديمي - كتب Google
دبلومة ادارة الموارد البشرية من الجامعة الامريكية
- تخطيط الموارد البشرية pdf
- دورة في إدارة المشاريع
- مقالات عن ادارة الموارد البشرية
- أمانة جازان تطبق لائحة الجزاءات بحدّها الأعلى على مقهى يقدم الشيش
وزارة تنمية الموارد البشرية
إدارة المخاطر في البنوك الإسلامية pdf
وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: الاهتمام بتعزيز دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات لما تساهم به من دور أساسي في تعزيز الاستدامة الاقتصادية. رابط التحميل: من هنا
وبناءً على هذه النتائج تمت صياغة عدد من التوصيات من أهمها: ضرورة تركيز شركات الاتصالات على أهمية عملية التخطيط للموارد البشرية، وتطبيقها بشكل علمي دقيق، من خلال توفير المعلومات الكافية المتعلقة بالموارد البشرية، واستقطاب المتخصصين من ذوي الخبرة في مجال تخطيط الموارد البشرية، لتعزيز الميزة التنافسية، وزيادة الاهتمام بأنشطة الموارد البشرية، للمحافظة على الأسبقية في دراسة حاجات الأسواق والتركيز على استهدافها من خلال منتج مميز ومنخفض التكاليف، لتعزز مكانتها التنافسية. أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي من اعداد: غير مدرج هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي, وتم اختيار عينة الدراسة حيث وزع (350) استبانة على الموظفين في الجامعات الأهلية العراقية, ولعدم مقدرة الباحث على استرداد جميع الاستبانات فقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (311) موظف وموظفة, وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, وتطبيق معادلة الانحدار الأحادي باستخدام البرنامج الإحصائي وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج, كان أهمها أن مستوى استراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية العراقية جاء متوسطاً بصورة عامة.
اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية - د. رافدة الحريري - كتب Google