البوابة الألكترونية لموظفي معارف
- البوابه الالكترونيه لموظفي شركة معارف
- بوابة الالكترونية لموظفي معارف
- البوابة الألكترونية لموظفي معارف
هذا الموقع يدعم متصفحات Supported Browsers أفضل أبعاد للتصفح 1024 * 768 Screen Resolution 768*1024 for Best Viewing Experience للشكاوي والبلاغات يرجى التواصل على 19996 24 ساعة طوال أيام الأسبوع للدعم الفني يرجى التواصل على 88888 وقت الاستجابة فوري Ministry of Education call center 19996 24/7 For Technical Support Please Call 88888
البوابه الالكترونيه لموظفي شركة معارف
للتدريب الالكتروني على نظام التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، يرجى زيارة: رقم العنوان الحجم PDF DOC 1 قرار مجلس الوزراء رقم 11 لسنة 2012 باعتماد نظام التدريب والتطوير لموظفي في الحكومة الاتحادية 3. 50MB تحميل -- 2 الدليل الاسترشادي لإجراءات نظام التدريب والتطوير 1. 33MB 3 نظام التدريب والتطوير الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية 589KB 4 خطة التطوير الفردية 664 KB 5 المستحدث- خطة التطوير الفردية 479 KB 6 استبيان فعالية التدريب (الجزء الأول - الجزء الثاني) 25 KB 7 الدليل الاسترشادي للتدريب المبني على الكفاءات السلوكية 902 KB 8 مصفوفة البرامج التدريبية المبنية على الكفاءات التخصصية 850 KB 9 اسئلة وأجوبة تتعلق بنظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية 0. 97MB نماذج نظام التدريب والتطوير نموذج خطة التدريب والتطوير السنوية 234 KB نموذج رقم (1) استطلاع آراء الموظفين حول تحليل احتياجات التدريب و التطوير 23 KB نموذج رقم (2) بطاقة وصف لحل أو شكل تدريبي 18 KB نموذج رقم (3) التسجيل للتدريب نموذج رقم (4) تقييم أداء المتدرب 16 KB نموذج رقم (5) طلب الإجازة الدراسية نموذج رقم (6) إخطار بتوقف الإجازة الدراسية نموذج رقم (7) اتفاقية التدوير الوظيفي 15 KB نموذج رقم (8) اتفاقية الإشراف 10 نموذج رقم (9) اتفاقية المهام التطبيقية المشاريع الخاصة 11 نموذج رقم (10) اتفاقية الإشراف 12 نموذج تقرير الإجازات الدراسية 300 KB 13 نموذج تقرير عدد المعارين/عدد المشاركين في المؤتمرات و الندوات 68 KB 14 نموذج تقرير عدد المعارين 65 KB 15 نموذج رقم (11) اتفاقية الظل الوظيفي 19 KB دور الهيئة في التطبيق: الهيئة الاتحادية للموارد البشرية قامت بإعداد نظام التدريب والتطوير وأقامت ورش تعريفية عن كيفية تطبيق النظام لجميع الجهات الاتحادية، ومن مسؤولية الهيئة توفير الدعم اللازم لإنجاح النظام وذلك عن طريق: - عقد الورش التنشيطية والتثقيفية - التأكد والحرص على تطبيق النظام بصورة صحيحة عن طريق الزيارات الميدانية - توفير الدعم المتواصل في تطبيق النظام ومراحله والاجابة عن الاستفسارات للاطلاع على آخر البرامج التدريبية لموظفي الحكومة الاتحادية من خلال بوابة "معارف" فريق العمل: نوره الملا تنفيذي سياسات التدريب والتعليم المستمر 042319153 فاطمة الجسمي رئيس قسم سياسات التدريب والتعليم المستمر الحكومي 042319123 البريد الإلكتروني الخاص بالنظام:
بوابة الموظفين الإلكترونية تسجيل الدخول للبوابة تذكرني؟ نسيت كلمة المرور؟ بوابة الموظفين جميع الحقوق محفوظة © 2020
بوابة الالكترونية لموظفي معارف
ندعوكم لزيارة موقع معارف الإلكتروني والاطلاع على أحدث الدورات التدريبية التي يقدمها مزودو خدمات التدريب المعتمدون في الحكومة الاتحادية ()، بالإضافة إلى طلب البرنامج التدريبي الذي ترغبون بالحصول عليه. للشركات الراغبة في الانضمام لـ "معارف": ندعو مزودي خدمات التدريب الراغبين بالانضمام لمبادرة "معارف" لزيارة الموقع الإلكتروني للمبادرة () وتعبئة طلب الانضمام.
متطلبات مشروع صناعة الزبادي منزلياً:- ١- مكان صغير وتكون مساحته حوالي 10 متر مربع فقط "غرفة منزلية"، ويجب تنظيفه جيداً ويفضل تبليط الحوائط. ٢- موقد أو شعلة قوية وتركب على اسطوانة غاز كبيرة. ٣- إناء اسطواني من الاستانلس بسعة 25 لتر. ٤- إناء مصنوع من الألومنيوم بسعة تزيد عن 25 لتر. ٥- حضان يسع لـ 300 علبة 100 جرام لوضع الزبادي به. ٦- ثلاجة حوالى 12 قدم تُستخدم في تبريد الزبادي. ٧- فراز صغير تبلغ سرعته حوالي 50 لتر لكل ساعة. ٨- ترمومتر مئوي. ٩- عبوات بلاستيكية صغيرة لتعبئة الزبادي بها ويكون مطبوع عليها الاسم والسجل التجاري والصلاحية وغيرها من البيانات. هل تفضل المشاريع الانتاجية المنزلية وترغب في مشروع مربح قليل المنافسة؟ اليك، مشروع صناعة الحلبة المطحونة منزلياً وطرق تسويقها وربح ممتاز مراحل انتاج الزبادي:- ١- يتم تحديد مصدر موثوق فية لشراء لبن الجاموس والذي يكون ناصع البياض لينتج الزبادي عالي الجودة. ٢- يتم تسخين اللبن في درجة حرارة ما بين 36 الى 40 مئوية، ثم فرز حوالي ثلث كمية اللبن ثم اضافته الى باقي الكمية حتى تصل نسب الدسم من 3 إلى 3. 5% وهي النسبة المثالية، وتتم هذه العملية باستخدام الفراز.
يعتبر التدريب في الحكومة الاتحادية أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءه الوظيفية للموظفين إذ يعتبر التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطار عمل متكامل وخياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى لتحقيقها الحكومة الاتحادية من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف العام والجهة الاتحادية من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل. لذا وانطلاقاً من مسؤولية الهيئة التي رتبها المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية الحكومية فقد قامت الهيئة بإعداد هذا النظام مستندة بذلك إلى أحدث الممارسات الإدارية في هذا المجال لإيمانها بضرورة منح فرص تطوير شاملة لجميع الكوادر البشرية العاملة في الحكومة الاتحادية لغايات تحقيق الاهداف وفق الخطط الاستراتيجية بالفاعلية التي تضمن التصاعد الدائم في الأداء وصولا إلى إلغاء الفجوة بين الأداء الحالي والمستهدف الذي يحددها نظام إدارة الأداء ويساهم في معالجتها هذا النظام الذي يساهم في تحديد الاحتياجات الفعلية للتدريب واختيار أفضل أشكال التدريب التي سوف تحقق أهداف الجهه الحالية والمستقبلية كما أن هذا النظام مرتبط بمخرجات نظام إدارة الأداء والتي تعتبر مدخلات لهذا النظام من حيث تطوير الموظف في جميع الجوانب السلوكية والمهنية والعلمية.
البوابة الألكترونية لموظفي معارف
تقوم فكرة مبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية، التي أطلقتها الهيئة في العام 2013 على حصر أفضل مزودي خدمات التدريب في الإمارات، وفق معايير محددة، وإعداد قائمة بهم، وإتاحتها للوزارات والجهات الاتحادية، والوقوف على حاجة الجهات من التدريب وفق خططها السنوية، والتفاوض مع مزودي خدمات التدريب المعتمدين في الحكومة الاتحادية لتقديم هذه البرامج والدورات بأسعار مخفضة، وأخرى مجانية. وتسهم المبادرة في تعزيز قدرات موظفي الحكومة الاتحادية وتمكين المواطنين لتولي أدوار ومناصب قيادية وفنية، وخلق ثقافة مبنية على الأداء الممتاز، والإنتاجية العالية، وتنمية وتطوير رأس المال البشري، بما يحقق استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ورؤية الإمارات 2021. الأهداف الاستراتيجية لمبادرة "معارف": خلق شراكة قائمة على المسؤولية المجتمعية والمنفعة المتبادلة بين القطاعين الحكومي والخاص ضمان تدريب موثوق الجودة لموظفي الوزرات والجهات الاتحادية وتغطية الحاجة التدريبية تحقيق الوفرة المالية من ميزانيات التدريب في الجهات الاتحادية تعزيز الكفاءة والإنتاجية خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة التسهيل على الجهات الاتحادية في اختيار الدورات التدريبية المتاحة إلكترونياً بوابة "معارف" الإلكترونية: في العام 2015 أطلقت "الهيئة" بوابة "معارف الإلكترونية، وأتاحتها لمتعامليها عبر تطبيقها الذكي FAHR، حيث تتيح لمزودي خدمات التدريب إمكانية عرض الدورات التدريبية التي يقدمونها، وأسعار تلك الدورات، ونسب الخصومات المقدمة حصرياً لموظفي الحكومة الاتحادية، كما تمكن الوزارات والجهات الاتحادية من اختيار الدورات التي تتناسب مع احتياجات موظفيها، ومعرفة أماكن انعقادها، وتقييم تلك الدورات من خلال ربطها بنظام التدريب والتطوير الإلكتروني الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية.
الاسهم السعودية منتدى تداول أسهم السوق السعودي المنتدى اسعار مباشر الأسهم اخبار سعودية اكتتاب سوق اسهم توصيات هوامير البورصة ارباح Saudi stock forum منتدى الاسهم السعودية منتدى تداول السوق السعودي مباشر سوق الاسهم السعوديه اخبار اسعار اسهم توصيات البورصة saudi stock forum تطبيقات عامة: إحصائيات منتدى الاسهم السعودية: المواضيع: 311, 080 المشاركات: 5, 483, 978 تداول الاسهم السعودية اخبار واعلانات تداولات شركات سوق الاسهم من موقع تداول السوق المالية السعودية و هيئة سوق المال السعودي المواضيع: 14 المشاركات: 149 متابعة تداول شركات الاسهم السعودية اخبار و معلومات شركات سوق الاسهم السعودية في موضوع موحد لكل شركة المواضيع: 117 المشاركات: 1, 091 العملات فوركس FOREX اسعار العملات و تداول الذهب و المعادن و اسعار البورصة في السوق و مايخص المتداول السعودي و بورصات سوق الفوركس و الاسهم العالمية المواضيع: 1, 213 المشاركات: 3, 765 السوق السعودي: بيع شراء حراج مزاد طلب و عرض سوق عقارات السعودية سيارات ارقام جوالات اجهزة سلع و خدمات من السعودية المواضيع: 638 المشاركات: 1, 692 سواليف اجتماعية و ثقافة و رياضة السعودية.. ومواضيع عامة بعيد عن تداول الاسهم و السوق المالية المواضيع: 63, 127 المشاركات: 1, 095, 936 احصائيات منتدى الاسهم السعودية
- تعريف امن الشبكات
- البوابة الألكترونية لموظفي معارف
- اخبار ساخنة | سجن ذهبان - صفحة 1
- البوابة الألكترونية لموظفي معارف mp3